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1.新入社員教育
入社時に「鷺富運送」の社員としての心構えを教育し、安全がすべてに優先することを説明し理解させる。
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2.乗務員教育
定期的にミーティングを開催し、事業の落し込みを実施する。具体的には車両事故例を題材に事故原因の究明と再発防止に取り組み、安全の意識を高め、事故の抑制を図る。
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3.ドライバー適性診断の実施
適性診断結果に基づき、ドライバーの性格、長所・短所(くせ)を把握し、
個別指導を実施する。 -
4.日常車両点検の実施
日々車両点検を実施させ、車両の保全と車両故障に起因する事故を防止する。
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5.デジタルタコメーターの装着
メモリーカードが読み取った運転記録を検証し、安全運転を個別指導する。
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6.運転記録証明の発行
年に1回、運転記録証明を発行し、ドライバーの事故・違反情報を把握し、
個別指導を実施する。 -
7.バックアイカメラの装着
車両後方をモニターに映し出すことで、後突事故の防止を図る。
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8.無事故・無違反表彰
自動車安全運転センターが発行する運転記録証明書(年に1回発行)を活用し、無事故・無違反のドライバーを年に1回表彰する。安全運転に対する業務態度を高く評価する。
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9.安全に係わる各種試験及び講習会の受験・受講
運行管理者資格・衛生管理者資格・安全管理者資格・フォークリフト運転免許等の安全に係わる資格を取得し、輸送安全管理の徹底に努める
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経営理念
運輸の使命に徹して、
社会の信頼にこたえる -
社訓
対応の速さは誠意の表れ。
迅速な行動に信頼は強まる